明净的蓝天，炽烈的阳光，公司的绿意，芬芳的花朵，激情的六月，把奥创装扮得活力四射，情意浓浓。

  2017年6月6日，公司组织召开了2017上半年工作总结大会暨“奥创天使爱心基金会”的成立。

  会上董事长李蜜南对上半年奥创取得的成绩给予肯定，并感谢所有奥创人的付出。特别在超额订单的压力下，奥创人齐心创出同期增长50%的业绩。李董强调：质量是企业的生命力。在生产任务紧迫和产量大的情况下，更应把产品质量放第一。并从六月开始，开展“质量季”活动，着重把控产品质量。

  接着，生产部、营销部、品质部、技术部、PMC部、财务部、行政部各部门主管依次分别作了工作汇报和总结以及工作计划。

  最后，袁总经理作了总结分析，对各级主管工作汇报的问题提出了解决方案，也指出一些存在的不足，以及未来的工作要求。

  期间，各奥创家人认真听取并用心记录。

  总结大会告一段落后，随着竞选活动的进行，公司正式成立了“奥创“基金会”和“委员组织”。 

  奥创公司一直倡导推行“家文化”，让每位奥创人感受到 “奥创是我家，携手走天下”的理念。奥创一直秉承“一人有困难、八方来支援”的团结协助精神，为有困难的同事举办了多次的爱心捐助活动，让受助的奥创家人无比感动和无限感恩。因此，在奥创李董事长的倡导下，成立了“奥创天使爱心基金会”。其目的是通过日常的爱心善款来帮助有急需资助的奥创家人及家庭成员，发扬奥创团结一心、互帮互助的友爱精神，增强奥创团队的号召力和凝聚力。

  在“奥创天使爱心基金会”吹响集结号时，奥创人现场通过公平、公正、公开、民主的竞选，选举出“奥创天使爱心基金会”委员会成员。

  当天的活动中，各级主管自动发起“四大组织委员”竞选，目的是营造员工管理员工、员工帮助员工成长的良性氛围。

  俗话说“人走到一起不是团队，心走到一起才是团队”，治天下者必先治己，得天下者必得人，得人者必得人心；奥创公司推行企业文化以来，一直宣导“企业学校化,管理导师化”，让每位奥创人自愿挑起企业主人翁责任，各层级领导以身作则、言传身教。

  奥创公司管理人员通过协商成立“四大委员组织”的学习教导型管理团队，通过集体竞选原则选出“组织委员”、“学习委员”、“军事委员”、“家庭委员”。

  会议最后，公司总监郑总发表了激情洋溢的讲话，并祝贺每一份当选的者，并希望他们凝聚团队，增强任感和使命感，共同创造美好明天。